IZEP logo allargando.png

 

 

    

logo. SKJ.png

 

20 punten

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Crafting a conversation that matters

Veiligheidscultuur is de overtuiging en houding van jouw en je organisatie met betrekking tot veiligheid, de plaats en het belang ervan in de organisatie en beïnvloedt hoe veilig je je in de organisatie gedraagt. 

Het is in wezen 'de manier waarop we hier dingen doen'. Veiligheidscultuur beïnvloedt de omgeving waarin jullie werken en waar barrières werken.

Een goede veiligheidscultuur hecht de meeste waarde aan veiligheid, gezondheid op het werk. In een goede veiligheidscultuur:

  • Ben je altijd alert om het onverwachte te verwachten;

  • Begrijp je volledig wat je moet doen;

  • Sta je ​​open voor suggesties;

  • Geloven jullie dat jullie acties een verschil maken voor jezelf en voor anderen;

  • Toon je als manager echt leiderschap.

 

" De motivatie, de bereidheid en de organisatorische ruimte om gericht actie te ondernemen als de patiëntveiligheid in het gedrang is of kan komen, moge beschouwd worden als de kern van het begrip patiëntveiligheidscultuur”. 

 

Voor wie?

Zorgprofessionals die verantwoordelijk zijn in de ontwikkeling en verandering van veiligheidscultuur. Ben je jeugdzorgwerker, verpleegkundige, verzorgende, gezondheids- of veiligheidsmanager, senior operationele

leider, trainer, veiligheidskampioen en geïnteresseerd in meer informatie over het ontwerpen van een programma voor culturele verandering, ga dan aan de slag met IZEP !

 

Wat ga jij leren in deze training?

De veiligheidscultuurworkshops worden toegepast in een specifieke, dialoog stimulerende en veranderingsbereidheid creërende vorm. De IZEP-workshop werd gehouden in de vorm van twee sessies.

De eerste is 8 uur en de tweede 4 uur. Het huiswerk zal minimaal 4 uur in beslag nemen per deelnemer. De tweede sessie dient het liefst binnen 6 weken na de eerste sessie te zijn.

Het programma in eerste sessie(8 uur) is inventariserend van aard en ziet er als volgt uit:

  • inleiding tot verandering van veiligheidscultuur
  • kennis maken met elkaar op het gebied van cliëntveiligheid
  • bewustwording van het begrip cliëntveiligheidscultuur;
  • geleide doorloop van de tool;
  • het meten van cliëntveiligheidscultuur op de afdeling of binnen het team;
  • verschillende percepties t.a.v. veiligheidscultuur;
  • het inventariseren van sterke en zwakke punten eigen veiligheidscultuur;
  • het bepalen van de belangrijkste aandachts-/verbeterpunten;
  • een voorbeeld actieplan uitwerken.

 

Huiswerk voor toets:

In groepsverband 1 aandachtspunt op 1 dimensie van de top 5 verbeterpunten uitwerken in actieplan en dit presenteren aan de groep en workshopbegeleider in tweede sessie.

Het programma van de tweede sessie(4 uur) is besluitvormend en toetsend van aard en ziet er als volgt uit:

  • Leiderschap betrokkenheid bij cultuurverandering;
  • Presentatie top 5 actieplannen;
  • Het ontwikkelen van een op maat gemaakt plan voor culturele verandering en dit samen vaststellen;
  • Het vervolg; IZEP in de praktijk verder vorm geven.

 

Alleen in geheel team af te nemen, prijs pp indien team met minimaal 6 en maximaal 12 personen

 

Wat kun je nadat jij deze training hebt afgerond?

Met de IZEP wordt zichtbaar waar de afdeling of het team staat op de zgn. “veiligheidscultuurladder”. De sterke en zwakke plekken in de cliëntveiligheidscultuur worden duidelijk, maar ook hoe de afdeling of het team zich kan ontwikkelen. Op basis van de bevindingen kan een gericht plan gemaakt worden om de cliëntveiligheidscultuur te verbeteren.